Общая информация

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
    Медицинские осмотры регулируются Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (Приказ 302н)
Категории работников, для которых медицинские осмотры являются обязательными
    1. 1. Работники производств с вредными и (или) опасными производственными факторами согласно приложению N 1 к приказу №302н (Приказ 302н)
    2. 2. Работники, выполняющие работы согласно приложению N 2 к приказу №302н (в том числе работники пищевой промышленности, медицинских и образовательных организаций)
    3. 3. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
Какое обследование нужно проходить во время медицинского осмотра?
    Приказ 302н
    1. При проведении предварительных и периодических осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся:

    2. -клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);
    3. -клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);
    4. -электрокардиография;
    5. -цифровая флюорография или рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (прямая и правая боковая)
    6. -биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.
    7. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.
Каких специалистов нужно проходить?
    Приказ 302н
    1. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога, врача-гинеколога при прохождении предварительных и периодических осмотров является обязательным для всех категорий обследуемых;
    2. Участие в предварительных и периодических осмотрах врачей-специалистов, лабораторные и функциональные исследования, помеченные "звездочкой" (*), осуществляются по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических осмотрах.

    Стоимость для физических лиц указана в Прейскуранте.(Прейскурант)

    Стоимость для корпоративных клиентов уточняйте по телефону: +7 (4752) 47-51-84.

    Получить доп. информацию и ответы на все интересующие Вас вопросы можно по телефону: +7 (4752) 47-51-84.

Обязанность проведения медосмотров
    Обязанности работодателей по регулярному проведению медицинских осмотров своих сотрудников устанавливаются действующими положениями статьи 212, 213 Трудового Кодекса РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Приказ 302н)
Ответственность за допуск к работе без обязательного медосмотра
  • На работодателя возложена обязанность по организации (в т. ч. выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных ТК РФ (п. 11 ч. 2 ст. 212). Одновременно он обязан не допускать к работе лиц, не прошедших указанные медицинские обследования (п. 12 ст. 212 ТК РФ).
  • Соискателям, которые не прошли обязательный медосмотр, работодатель должен отказать в оформлении на работу. Работающих сотрудников, не прошедших осмотр, от исполнения трудовых обязанностей необходимо отстранять (ст. 76 ТК РФ). Аналогично стоит поступать и в случаях, когда у указанных лиц в ходе обследования выявляются противопоказания к работе.
  • В противном случае при проверке контролирующих органов работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности.
Административная ответственность работодателя за непрохождение сотрудником медосмотра
    Статья 5.27.1, п. 3 КоАП РФ предусматривает наказание за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр (или прошедших, но имеющих противопоказания), в виде штрафа. Причем штрафа весьма значительного, т. к. его размер составляет:
  • -для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • -должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.;
  • -организаций — от 110 000 до 130 000 руб.
  • В случае если соответствующие нарушения будут допущены повторно (в течение срока, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию), ответственность наступает уже по п. 5 рассматриваемой статьи.
  • Размеры штрафа при этом повышаются:
  • -ИП и должностные лица заплатят от 30 000 до 40 000 руб.;
  • -организации — от 100 000 до 200 000 тыс. руб.
  • Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и иные виды административных наказаний:
  • для ИП и организаций — приостановка функционирования на срок до 90 суток;
  • для должностных лиц — дисквалификацию сроком от 1 года до 3 лет.
Что делать с сотрудником, не прошедшим медосмотр?
  • Работодатель имеет полное право отказать в заключении трудового договора в связи с непрохождением медосмотра, если же осмотр не пройден работающим сотрудником произвести его отстранение от работы. При этом, согласно ч. 3 ст. 76 ТК, период отстранения не подлежит оплате, если в данном обстоятельстве виноват сотрудник. Можно ли также привлечь сотрудника к ответственности в этом случае?
  • Проходить медосмотры — обязанность работника (ст. 214 ТК РФ). За ее неисполнение без уважительных причин можно наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением процедур, предусмотренных ст. 193 ТК РФ. Такой вывод следует из постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (подп. «в» п. 35). Если после первого взыскания сотрудник так и не пройдет врачебный осмотр, то можно его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — и судебная практика только подтверждает такой подход (см. апелляционное определение Московского горсуда от 04.08.2016 по делу № 33-30043/2016). Штрафа за непрохождение медосмотра для нерадивых сотрудников законом не предусмотрено.